严格禁止雇用未满十六周岁的童工，十六至十八周岁未成年工需持政府部门批文并限制加班与危险作业。审核人事档案、身份证原件、入职登记表，核实员工年龄真实性。禁止收取押金、扣押证件、限制人身自由等强迫劳动行为。检查劳动合同签订情况，确保员工自愿签署且条款公平。核查近十二个月考勤记录与工资表，确认每周至少休息一天，加班符合法定时限。验证工资不低于当地最低工资，加班费按法定倍数计算，社保依法缴纳。审核招聘、晋升、薪酬、解雇等环节无性别、种族、宗教、年龄等歧视。尊重员工组建工会、参与集体谈判的权利，不得干涉或报复。

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