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FLA验厂常见问题解答
FLA2.0和3.0的差别在什么地方？2.0是依据审核而设计的。这就意味着依据守则的方方面面进行“是和否”的达标审核—结果只有白纸黑字的“通过与否”，没有灰色地带。FLA3.0是一个能力建设规划过程，在该模式下，工厂首先进行要求评定之后进行危害分析。FLA的结果反映了工厂的实际情况，而非仅仅是“通过...
人气浏览: (7) 发布时间: [2019-08-14] 阅读全文+ -
FLA验厂关于职业安全健康存在哪些问题
FLA验厂关于职业安全健康存在哪些问题:A.上班时间太长，从而导致工人过于疲惫，容易发生安全事故和伤害。B.工厂使用的机器设备过于破旧，通常缺少相对应的防护措施，从而导致更多的安全事故。C.工人缺少关于职业安全健康知识的了解和培训。D.工人流失率过高，由于持续不断的工人流动，导致工厂内部对职业安全健...
人气浏览: (6) 发布时间: [2019-08-14] 阅读全文+ -
FLA验厂关于供应商规范
FLA供应商规范：一、逼迫劳工：不容许使用逼迫劳工，不管是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的逼迫劳工。二、童工：不容许雇佣15岁以下（或工厂所在国家法律规定的14岁以下），或虽然年龄超出15岁但未超出工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。三、骚扰和虐待：必需尊重每一位雇员。不容许对雇员进行人身、性、...
人气浏览: (6) 发布时间: [2019-08-14] 阅读全文+ -
FLA验厂自我评定清单
FLA验厂自我评定清单:1.劳工合法权益政策是不是已翻成到本地语言并承诺去达到该标準？2.劳工合法权益政策是不是已向所有职工讲解并令其明白？3.工厂是不是有让所有职工都得悉劳工合法权益政策？4.工厂有否委派一位高级管理人员為代表以保证劳工合法权益政策得以落实推行？5.该代表是不是有权利和能力向高管层...
人气浏览: (7) 发布时间: [2019-08-14] 阅读全文+ -
FLA验厂行为规范包含哪些内容？
FLA验厂行为规范包含以下九个部分：1.劳务关系，生产单位应当根据当地法律法规规范为工人提供基本权益保障，并落实尊重工人的雇佣条件和规范；2.差别待遇，不可以种族、宗教、性别、残疾、年龄、国籍、性取向、政治党派、少数民族、及社会地位为借口在薪资、福利、招聘、晋升、退休及解雇等当面歧视任何职工；3.虐...
人气浏览: (7) 发布时间: [2019-08-14] 阅读全文+ -
FLA验厂公平劳动及生产责任规范
FLA验厂公平劳动及生产责任规范：1、工作场所规范：工厂建立并承诺所做出明确的规范。2、责任和专业培训：工厂确定并专业培训负责实施工作场所规范的具体员工，并对工厂所有员工进行专业培训。2.1、恰当的专业培训或其他职业发展以使员工具有资格能力；2.2、培训方案包括：集体谈判；工会参与；有效的劳资沟通渠...
人气浏览: (86) 发布时间: [2019-08-14] 阅读全文+
