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什么是SA8000认证?SA8000认证主要验什么?SA8000认证怎么收费?

人气浏览: (665) 发布时间: [2023-12-01]
        SA8000认证简介
        社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000,SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。
        SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准,已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符,在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。SA8000标准既可作为第三方的认证标准也可作为第二方的审核准则 ,适用于世界各地,不同行业,不同规模的公司。审核的标准主要根据所在国的有关法规及本标准中规定的具体内容。
        SA8000认证主要内容
        SA8000社会责任国际标准基于国际公认的工作标准,包括《世界人权宣言》、国际劳工组织公约和国家法律。SA8000 2014将管理系统方法应用于社会责任,并强调希望企业组织持续改进,而不是清单式审核。
        SA8000标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款以及国家劳动法律的规定。SA8000标准包括九个章节:
        1.童工:企业按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
        2.强制雇佣:企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金,企业允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
        3.健康安全:企业须提供安全健康的工作环境,对可能的事故伤害进行防护,进行健康安全教育,提供卫生清洁设备和常备饮用水。
        4.联合的自由和集体谈判权:企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。
        5.差别待遇:企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
        6.惩罚措施:不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
        7.工作时间:企业遵守相应法规,加班是自愿的,雇员一周至少有一天的假期。
        8.报酬:工资达到法定和行业规定的低限额,并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。

        9.管理体系:企业须制定一个对外公开的政策,承诺遵守相关法律和其他规定;进行管理的总结回顾,选定企业代表监督实行计划和实施控制,选择同样满足SA8000的供应商,确定表达意见的途径并采取纠正措施,公开与审查员的联系,提供应用的检验方法,并出示支持的证明文件和记录。

              

        SA8000标准认证费如下:
        SA8000标准认证,为第三方平台认证,根据企业性质和认证机构的资质不同,费用也不近相同。具体包含以下几个方面:
        1.SA8000标准认证申请费用
        2.审核费用(按人/天计算)
        3.监督审核费用(三年内共五次,即6个月一次,按规定的审核人/天计算)
        4.咨询公司的辅导费用 (不同咨询公司收费标准不同),
        5.SA8000认证审核员公关费

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