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什么是SA8000认证?SA8000认证审核要求有哪些?需要注意哪些方面?

人气浏览: (657) 发布时间: [2023-11-30]
        SA8000认证简介
        SA8000即“社会责任标准”,是Social Accoutability 8000的英文简称,是基于国际劳工组织公约、联合国“世界人权宣言”和“儿童权利公约”所规定的国际工作场所的准则而制定的,是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。
        SA8000标准是全球第一个用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面的工作。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。
        SA8000认证要求如下:
        1.员工雇用方面不得有童工,或与当地劳动法律规定相抵触;
        2.工作时间方面,严格按照每周40小时,加班有严格规定;法定假日加班的工资支付;
        3.薪酬方面,严格要求不低于当地政府规定的低工资标准;
        4.员工福利方面,要求购买保险;还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等;
        5.工厂管理方面,严格限制罚款、体罚、等非人道的做法;
        6.消防安全方面,对消防灭火器材、消防栓有严格要求;
        7.工厂扣除费用方面有规定;
        8.应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等;
        9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策;

        10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。

           

        影响SA8000结果的问题:
        1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时
        2、没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况
        3、工资与工作时间存在不一致,工资支付低于法规要求
        4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内
        5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够
        6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队,但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行,比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
        7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训

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