GRS认证介绍，GRS认证标准、GRS认证工人权利准则及注意事项

人气浏览: (916) 发布时间: [2023-04-28]

GRS认证简介
再生涤纶短纤是利用涤纶布料，废旧聚酯瓶片，纺丝废丝，泡泡料，浆块做原料，废旧瓶片经过粉碎、清洗，各种料的混合物经过干燥，熔融挤出，纺丝，卷绕，集束，牵伸，卷曲（同时根据客户的需求在卷曲的时候添加不同的油剂），松弛热定型，切断后形成不同长度的涤纶短纤。
织品服装全球回收标准（GlobalRecydeStandard，简称GRS），最初是由荷兰管制联盟制定与2008年1月起实施针对废旧纺织品回收后再生纤维使用所建立的第三方认证标准。2011年1月荷兰管制联盟将纺织服装全球回收标准的版权转让给全球最具影响力的美国纺织交易会所。
GRS再生认证有关工人权利的准则：
雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基。
工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
身份证件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
禁止任何形式的虐待或虐待威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。
工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。
被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。
工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
被认证的公司应遵照规定，每周最长劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。
被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。
16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中C138和C182的规定。
接受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。
被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。
工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地政府建立地方委员会，仅适用于工会被禁止的国家中。
应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。

应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。

GRS认证注意事项如下：
第一点：审核员一般在抽查的时候会询问员工中有没有年龄不够的童工，在工厂检查了一下之后会把看上去年纪比较小的员工叫去访问。而这个访问他是比较专业的，他不会直接的问你几岁，而是会问你的生肖是什么，这样就可以直接的查出你几岁了。因为很多的员工都是会接别人的身份证进入到工厂的，所以对于生肖也是比较迷茫的。
第二点：当审核员想要检查有没有出现超时加班，一般也是不会直接找你问的。是间接的问你，比如说你昨天点下班的？下班之后去干嘛了之类的。所以很多员工也是会中招的。有时候也会问星期天的工资是怎么算的。一个月休息几天之类的，就可以知道星期天有没有加班了。而一般很多员工的回答都是不统一的，所以就可以查出问题了。
第三点：有些审核人员还会在验厂的前几天去你们工厂附近观察。看有没有加班。
第四点：审核人员还会在员工下班了之后去找员工了解情况。
第五点：审核人员对于员工的记录本也是非常感兴趣的，还有时候会单独的个员工进行一对一的访谈，有些员工对于一些问题也是不知道该如何回答，就比较容易出现问题了。

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