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PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-尊严和尊重
9.1 政策
PUMA承诺促进及维护一个和谐的工作环境，每一位员工都享有尊严和受到尊重。我们也希望我们所有的供应商合作伙伴都可以做到这一点。
工厂应对违反此政策的人员采取适当的行动，严重违反可以解雇。管理层应该意识到提供适当培训的重要性，以确保该政策被所有职员理解并执行。并且采取一系列的培训来识别和预防骚扰和辱骂，以促进互相尊重的工作环境。
9.1.1 人身骚扰
• 不得对员工故意进行不受欢迎的身体接触或侮辱(包括掌掴、推撞、下跪、击打任何部位等)，和威胁侵犯个人或个人财产。
• 安排员工从事明显不符合他们身体状况和特征的岗位(如雇佣怀孕女工从事长时间站立性工作，要求工人搬运超负荷的货物等)。
9.1.2 辱骂
• 叫喊、公开谴责、突然发怒。
• 喊叫名字、使用贬低性语言。
• 不受欢迎的笑话、评论、威胁和辱骂。
• 不断的毫无道理地批评。
9.1.3 精神骚扰
• 排斥或孤立行为。
• 压迫性或不合理的职务分配包括操纵他人工作(如超负荷工作、设定无意义的工作、不透露相关信息)。
• 对申诉或纪律处分发起报复。
• 无理阻拦某一人的进步、提升或发展机会。
• 非法罚款/以违反纪律为由扣留工资或福利。
• 不适当性别和侵犯性的保安措施。
• 不合理的和有针对性的限制行动和言论自由，包括限制上厕所、喝水和使用医疗设备。
• 任何形式的实质性或暗示性的好处要求，以交换好工作岗位或其他好处。
9.1.5 种族骚扰
• 种族语言和笑话或贬低种族性评论。
• 种族主义涂鸦或种族攻击性材料。
• 种族主义内容的电子通信。
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