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SEDEX验厂介绍，SEDEX验厂审核企业工资工时要求及工时审核严重违规项
Sedex是供货商商业道德信息交流的缩写形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex审核也叫Smeta验厂。是一种社会责任的验厂。Sedex是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。如今， Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
Sedex认证（或SMEAT认证）是Supplier Ethical Data Exchange 的简称即供货商商业道德信息交流。他的诞生主要是一些大型零售商和生产企业要求他们的供货商达到他们定制的社会责任的要求，所以通过Sedex认证的企业，他们的客户就对通过认证的企业更加放心，一般下订单的客户都是优先选择通过sedex认证的企业。
SEDEX验厂对企业工资与工时的要求有：
1.企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休;不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2.补休必须在一个支付周期内提供。
3.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%。
综合计时：
年总天数：365天，全年休息天数：104天，法定假日天数：11天，所以全年正常工作天数就是：250天，即365-104-11=250（天）。
全年正常工作时间=250(天)*8(小时天) =2000( 小时)。
全年法律规定的总工作时间= 2,440(小时)。
综合计时的特点；实行综合计时的工厂，有以下豁免：
1 )七天有一天休息；
2 )每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)。
对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150% ，周六或周日需支付平时薪资的200% ，对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300%支付工人。
周工作时间超过72小时
不能保证七休一
不完整的文件记录/不对应的文件记录导致工资工时无法核实
虚假问价/故意隐瞒工资工时/两套工资考勤
怀孕女工、未成年工违规加班
以上的各项审核均符合标准，才可顺利通过SEDEX验厂，并拿到Sedex验厂通过报告。
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