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RBA认证7.0版标准介绍，RBA认证行为准则最新版本7.0版审核要求
所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子业的一部份，即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包商中，包括提供合同工的供货商。
从2021年1月1日起，RBA正式启动7.0版审核，对于新版要求，有如下部分：
1.增加了"本准则还鼓励参与者比法律规定做的更好，借鉴国际公认的标准，以促进社会和环境责任以及商业道德。绝不可因遵守本准则而违反当地法律。 RBA 准则中的标准若与当地法律有异，RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。"
2. 增加了工人访问证明文件的要求："只有法律要求时，雇主才可持有此类文件。政府签发的身份证明、护照或工作许可 在这种情况下，任何时候都不得拒绝工人访问其文件。 "
3.增加了"参与者应实施适当的机制，以核实工人的年龄。 如果发现童工，将提供协助/补救措施。"
4.增加了"所有加班都必须是自愿行为。"
5.增加了"不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、 霸凌、公开羞辱等。 "
6.修订与补充了"参与者应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、晋升、奖励和培训机会等）歧视或骚扰工人 不应强迫工人或潜在工人接受可能带有歧视性目的的医学检查（包括怀孕或童贞检查）或体检。这是根据国际劳工组织 (ILO)的歧视（就业和职业）公约（第 111 号）起草的。"
7、修订了"本准则在起草时参考了 ISO 45001 和《ILO 职业安全与健康指南》等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。"
8.增加了"应采用分级控制原则，识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和安全危险 。该原则包括消除危险、替代工艺或材料、通过适当的设计进行控制、实施工程和管理控制措施、预防性维护和安全的工作程序 。"
9.增加说明了"紧急演练必须至少每年进行一次，或按照当地法律的规定（以较严格的为准）进行。应急计划还应该包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的离开通道、充足的出口设施、应急人员的联系信息和恢复计划 。"
10.增加了"如果发现了任何潜在的危险，参与者应寻找机会消除和/或减少潜在的危险。如果消除或减少危险不可行，则要通过适当的设计、工程和管理控制措施来控制潜在的危险。"
11.增加了"应鼓励工人提出任何健康和安全问题，而无需担心遭到打击报复。"
13.增加了"消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行有效管理。 参与者应制定公司的温室气体减排目标。应对照温室气体减排目标，跟踪、记录和公开报告能源消耗和所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况 。"
14.修订了"该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东西，以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益 。"
15.修订了"参与者应采取政策，对其生产的产品中的钽、锡、钨和金的来源和监管链进行尽职调查，以合理确保其来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。"
16.增加了"从而提高参与者的社会、环境以及健康和安全绩效。 "
17.增加了"必须为工人提供安全的环境，让他们能在不担心打击或报复的情况下表达不满和提供反馈意见。
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本文来源：验厂之家网 - RBA认证7.0版标准介绍，RBA认证行为准则最新版本7.0版审核要求
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