SA8000认证介绍，SA8000认证审核难点、SA8000认证审核要求及注意事项

人气浏览: (3366) 发布时间: [2022-05-18]

SA8000认证简介
社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求；依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。而企业是社会的一分子，其社会属性的本质决定了进行SA8000认证的必要性。也只有通过了SA8000认证审核，企业才具有良好的竞争力和市场需求。
SA8000认证审核难点如下：
1.SA8000对工时超时的等级判定。
首先，周工作时间超过60小时为严重不符合项。其次，加班超时，但周工时不超60小时，且有持续的改善的情形可以判定为次要不符合项。不影响SA8000拿证。SA8000证书有效期为三年，期间需要有书面的改善计划。
比如：18个月之内，月加班少于36小时，周工作时间少于60小时，且工厂有计划地减少月加班时间。
特别要注意，在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时。同时未成年工不可以安排在晚上上班。
2.SA8000对社保不足的等级判定。
社保不足但有持续改善的情形可以判定为次要不符合项。
比如，工厂有计划，每个月参加社保的人数不断增长，且18个月以内，工伤保险覆盖率达到100%。
3.SA8000对监督审核的频次新变化。
SA8000证书有效期也为3年。拿到证书后，原本是每6个月进行一次监督审查。第二次和第四次的监督审核是不通知审核。

但最新的变化是可能会减少后续监督审核的频次，比如一年一次。（后续SAI/SAS的正式官宣，我们将会第一时间通知给大家。）

SA8000认证审核注意事项如下所示：
1,不得使用或者支持使用童工；（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
2,不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）
3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）
4,反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
5,不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
6,工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）
7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准；（不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
8,应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请

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