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Express验厂介绍，Express供应商行为规范
Express要求所有供应商和分包商完全遵守以下行为规范
1.遵守法律
遵守所有法律、法规和条例。
2.最低工资和福利
员工的工资水平根据当地法律规定或当地现行行业工资标准而定，以两者中较高者为准；员工的福利待遇须符合当地适用法律规定或当地现行行业标准，以两者中较优者为准；员工的加班补偿费标准须遵从所有适用法律的规定。
3.最长工作时间
加班时间应限制在适当水平内，以符合人道要求并保证工作效率。一般情况下，按照正常排班计划，不得要求员工每周工作时间超过60小时（依据当地法律和当地同行业标准，该数字可能更低）；每7天中应至少有一天为休息日。
4.无强迫劳动力
不得使用狱工、契约工、债役工、非自愿劳工、奴工或通过人口贩卖获得的劳工。
5.无童工
所有员工应至少达到当地法定最低工作年龄，或达到国际劳工组织(ILO)标准规定的年龄，以两者之中较高者为准。
6.健康与安全
工作环境应安全健康。
员工的唯一选用标准应为其工作能力，而不是其他个人特征或信仰。
8.无体罚
不应对员工使用体罚或任何其它身体上或心理上的胁迫。
9.结社自由
员工合法行使其自由结社的权利应被尊重，不应对其进行限制和干涉，且不应对合法行使该权利的员工进行威胁和处罚。
10.反腐败/反贿赂
供应商必须遵守所有适用的反腐败和反贿赂法律、法规和条例以及Express确立的反贿赂政策和要求。
11.环境
供应商必须遵守所有适用的环境法律和法规。
12.社区参与
鼓励和支持与社区团体、当地或国际非政府组织(NGO)开展合作项目，特别是旨在为在生产设施行业中工作的年轻人提供教育机会的项目。
13.访问权限
为监控公司的政策是否得到遵守，Express应有权在提前通知或不提前通知的情况下，不受限制地进入所有生产设施和宿舍，以及不受限制地查看所有相关记录。
14.分包
Express不允许未经授权的分包。如果供应商需要分包，必须递交正式申请以获得Express批准。
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