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什么是人力资源管理？人力资源管理模块、变革核心要素及路径规划
人力资源管理介绍
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
人力资源管理变革的核心要素：人才、绩效和流程
人力资源管理变革的路径规划：夯实基础、核心能力建设和持续提升人均效益
人力资源变革是一项系统工程，创思维验厂之家网在充分调研的基础上，将会为企业规划未来人力资源管理升级的总体蓝图。即，从夯实人力资源管理基础，以战略经营目标为出发点，通过建立业绩导向、增量激励为核心的全面激励机制，优化人才结构，关注领导力发展，最终实现持续提升组织人均效益，促进基业常青。
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