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SGP审核辅导,SGP审核类型、适用情况及SGP审核重点关注内容

人气浏览: (2954) 发布时间: [2021-08-16]
        SGP审核即可口可乐社会责任审核(Supplier's Guiding Principle),SGP的目标在于确保工人的权利被尊重,主要包括禁止使用童工,强迫劳动,歧视,工作场所的健康和安全。此评估表明我们的承诺和遵守可口可乐公司SGP。SGP审核要求所有可口可乐公司的供应商必须做到遵守所有的当地法规主要集中在:
        SGP审核的类型:
        根据客户要求,审核的类型和所需时间会有所不同,具体如下:
        1.初审
        适用于没有被审核过的供应商/工厂
        2.复审
        基本上和初审相同除了供应商/工厂已经被审核过。根据以往的审核记录,供应商/工厂需要在1至3年内接受复审。如供应商/工厂不能在指定期限内完成跟进评估﹝一般为初次评估后的6个月后﹞,需要接受复审
        3.跟进审核
        当供应商/工厂审核结果为橙色或红色时,需要进行跟进审核。跟进审核是验证发现项的整改措施和在验证过程中识别新的发现项。跟进审核一般为初审的6个月后,除非得到工作场所责任经理的许可。若上次审核发现项涉及工资考勤问题,自上次审核结束后至少产生两个新完整月的(上次审核当月不包括在内)工资记录后才可以申请现场跟进审核。
        4.案头审查 

        供应商/工厂的发现点可以容易地透过文件、照片或其他证据跟进而不需要到现场,这情况下会进行文件审阅而不是现场跟进审核。供应商/工厂提供足够的符合性证据,和跟进审核相同会发出关闭的评估总结报告。

                    SGP审核辅导,SGP审核类型、适用情况及SGP审核重点关注内容

        SGP审核重点如下:
        •法律和法规
        •童工
        •强迫性劳工
        •虐待工人
        •自由集会和言论自由
        •歧视
        •工资和福利
        •工作时间&超时工作
        •健康&安全
        •环境
        •商业诚信
        •合规证明
        如国际劳工组织的八项基本公约规定的标准高于当地法律,则供应商需达到国际劳工组织的标准。这些最低要求是可口可乐公司与其直接和授权供应商之间所有协议的组成部分。公司例行聘用独立第三方评估供应商遵守SGP的情况。评估通常包括与雇员和现场的非雇员工人进行保密访谈。供应商如未遵守SGP要求的任何方面,公司希望供应商实施整改措施。对于不能证明其遵守SGP要求的供应商,公司保留终止与其之间协议的权利。
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