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SA8000标准介绍，SA8000标准特征及SA8000标准产生原因
建立SA8000体系过程可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力，人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄傲。 SA8000社会责任管理体系将在未来流行，因为，企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。这个标准体系几乎在全世界都受到赞扬，因为它规定了一些别的体系避开的问题。正因为SA8000体系在欧美国家中已进入广泛认知时期，所以，在欧美市场上针对发展中国家的出口产品及出口企业，逐渐推行用SA8000社会责任管理体系标准来考察的也越发多起来。
SA8000标准的三个主要特征：
一、将劳动标准与订单挂钩
SA8000标准要求企业在赢利的同时，要承担环保和劳工等方面的社会责任，要求将劳工权利与订单挂钩，通常强调劳动力的重要性，消除企业在劳动力方面的成本优势。
二、对资本权力的制约
SA8000标准是对资本权力进行的一种制约，SA8000将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣童工和体罚等侵犯劳工权益的事情。
三、有些外商对海外合约工厂实施验厂活动，对合约工厂的劳工权益进行监督。
不仅要对自己的员工负责，也对所有产业链上的员工负责，这种理念已经超越了法律范围，成为一种道德的要求，并且这种道德的要求已经升华为一种隐性的市场力量，一种赚钱的游戏法则。按法则办事才能赢利，获得社会的回报。
一、外商需要统一的标准
迫于消费者和公众的压力，很多外商都制定了各自的社会责任守则。一些行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各自不同的守则。外商一方面要推广本公司的社会责任守则，一方面还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关团体的需要，而且公众和消费者对这种缺乏透明度的监督制度也很不满意。因此外商迫切需要一个统一的标准来代替这些复杂的守则。
二、合约工厂需要统一的标准
合约工厂为了从外商处获得长期、稳定和批量较大的订单，必须遵守各种社会责任守则，要重复接受不同客户的验厂活动。有的工厂一年之内，接受超过15次的验厂活动。由于不同的守则内容各不相同，合约工厂必须要花费大量的人力、物力和财力用于守则的推行工作。合约工厂迫切希望有一个类似ISO9000标准的、全球通用的社会责任标准，同时，建立一套独立的认证、认可机制。
三、工人需要人性化的标准
通过推广和实施各种管理体系和标准，的确能够提升企业的管理水平，但直接受益者是客户和企业，而不是工人。工人需要一个人性化的标准来规范经营者的行为，使自己的权利得到保障。这些问题仅靠ISO9000和ISO14000是不能解决的。
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本文来源：验厂之家网 - SA8000标准介绍，SA8000标准特征及SA8000标准产生原因
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