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GRS认证标准员工工资福利审核要求以及审核注意事项
GRS认证标准员工工资薪酬福利要求
*所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。
*只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。
*认证组织应当通过提供达到或超过法定最低和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。
*在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。
*认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。
*认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。
*认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。
1.GRS产品和普通产品应该隔离，GRS产品生产与存放需要与普通产品隔离开来，如果工厂只有一条生产线怎么处理呢，那么在生产GRS产品的时候，需要挂上GRS表示，在生产其他产品的时候也必须要把GRS标示取下来。
2.GRS总量平衡，采购的GRS产品数量，那么我们生产出来的产品，相对应的数量需要和采购的数量平衡。
3.做GRS认证申请实在GRS认证申请机构的官方网站上申请。
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