FOXCONN富士康验厂行为准则标准-劳工及人权

人气浏览: (4928) 发布时间: [2021-02-03]

富士康根据国际社会公认标准及适用的法律法规，尊重工人的人权，并维护他们的权益。该标准适用于所有的工人，包括了正式工，短期工，实习生，临时工及其它任何形式的工人。本准则起草时参考了世界人权宣言(UDHR)、国际劳工组织(ILO)和道德贸易行动(ETI)等公认标准。富士康劳工及人权的标准是：
1) 自由选择职业
不使用强迫的、抵债(包括债役劳工)或受契约束缚的劳工、非自愿的监狱劳工、奴隶及人口贩卖的劳工。包括了以剥削为目的，通过恐吓、强迫、威胁、绑架或欺骗手段，运送、留置、招募、转移或接收之弱势群体。所有工作必需是自愿的，且员工可在任何时间拥有离职或终止合约的权利。严禁扣留工人的身份证、护照或工作证以作为雇用的条件。不得向工人收取过多的费用且所有收取的费用必须公开。
2) 不用童工及未成年工保护
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满16 岁(或根据EICC标准，在该国/地区法律准许的情况下可为15岁)、或未完成义务教育年龄、或低于该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18岁以下的工人不得从事有可能危及到其健康及安全的工作，并且须依照法律要求提供定期体检。且限制员工从事不符合其工作能力之工作。
3) 女职工生育保护及健康保护
承诺保护女工权益及健康，提供工作健康保护、产假、社会福利、哺乳假及保护女职工不因怀孕而受到解雇或歧视。禁止任何在怀孕、产假及哺乳假期间终止女工雇佣关系或歧视的违法行为。并根据相关法律规定，保证女工有权享有不低于法律规定的产假福利及在产假期结束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作岗位。
4) 不歧视

承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因国籍、语言、人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及工作中(例如晋升、奖励和受培训等) 歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查及怀孕测试检查。

5) 人道待遇
承诺禁止任何恶劣和不人道的待遇，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。公司须清楚定义违反此项标准的处罚政策与程序，并告知所有工人。
6) 工资与福利
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常每小时的工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文檔将工资支付依据发给员工。
7) 工时
富士康认知到不合理的超时加班与生产率降低、离职率以及工殇和职业疾病的增加有关系。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内，不应超过EICC指定的标准60小时，且每连续工作六天必须允许工人至少休息一天。遵循当地法规并持续地开展改善计划，将改善计划告知各事业群的管理层与关键利益关系人，包括了员工、执法机关及相关客户，并通过不断的评审及沟通，以确保符合国际及当地法规标准。另外，工人加班必须遵循自愿原则，并且根据适用法律法规，向工人提供假期、休假福利及法定假日。

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