Inditex验厂供应商行为准则内容（一）

人气浏览: (2708) 发布时间: [2020-09-16]

INDITEX生产商和供应商行为准则（下称准则）规定了所有与INDITEX集团存在商业活动的生产商和供应商必须符合INDITEX 规定的最低道德和责任行为准则。INDITEX的企业文化一贯坚定地尊重人权和劳工权利。
Inditex验厂供应商行为准则内容如下所示：
1.禁止强迫劳动
INDITEX不允许它们的生产商和供应商存在任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。生产商和供应商不得要求他们的员工缴付任何形式的“押金”，也没有权利保留任何员工的身份证明文件。生产商应该认可当员工提出合理的理由后离职的权利。
2.禁止童工
生产商和供应商不得雇佣童工。INDITEX 定义童工为 16 周岁以下。如果当地法律规定的最低工作年龄标准更高，Inditex 会遵照当地法律来定义童工。年龄在 16 至 18 周岁的员工定义为未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危险条件下工作。
3.禁止歧视
生产商和供应商不能由于种族、阶层、信仰、国籍、宗教、年龄、身体或智力缺陷、性别、婚姻状况、性倾向和/或工会成员身份，或政治立场等，在招工、薪酬、培训、提升、终止雇用合同，或退休活动中，存在有任何形式的歧视。
4.尊重自由结社和集体谈判
生产商和供应商应一视同仁地确保它们的员工享有自由结社、成为工会成员和集体谈判的权利。不得对行使这种权利产生报复行为，也不得以提供员工任何报酬来阻碍行使这种权利。同样地，生产商和供应商应该采取公开协作的态度对待工会的活动。工人代表应该受到保护，不被歧视，并能在工作场所自由行使代表功能。在自由结社和集体谈判被法律约束的条件下，必须保证有合适的渠道去合理和独立的行使这种权利。
5.禁止粗暴和非人道待遇
生产商和供应商应该保证员工的尊严，在任何情况下不得体罚员工，对其进行性骚扰或种族骚扰，不得辱骂或滥用权力，也不允许其它方式的骚扰或威胁。
6.安全卫生的工作条件
生产商和供应商应该为员工提供安全健康的工作环境，确保照明、通风、卫生、防火、安全设施等达到最低要求，并且提供合格的饮用水。员工应该能够使用到清洁的卫生设施和饮用水。必要时应提供食物储藏设施。提供住宿的情况下，应该确保住宿环境安全和清洁。生产商和供应商应该采取必要措施，尽可能的降低工作风险，以防止员工的意外事故和工伤事故的发生。生产商和供应商应该定期地对员工进行与工作相关的安全和健康的培训。公司应适当保留安全健康培训记录。应该在管理层中指定一名有适当决策权的员工，授权其负责健康和安全事宜。
7.工资支付
生产商和供应商应该确保员工的工资达到法定最低工资标准或集体谈判工资，后者应该高于前者。在任何情况下，工资应至少保证工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的需求。在未经员工明确认可的情况下，生产商和供应商不得以规章制度没有规定的纪律原因或其它原因扣押和/或扣除员工工资。同时，生产商和供应商应该为所有员工提供以下信息：

雇用员工时提供书面易懂的工资状况信息；每次支付工资提供详细的工资信息。

生产商和供应商还应确保员工的工资及其它津贴或福利及时发放，并完全符合所有适用法律。特别是用最适合员工的方式发放工资。

8.工时不过长
生产商和供应商应该调整工作日时间以符合适用法律的规定或符合集体谈判的规定，如果后者给予员工更大的保护。生产商和供应商不得经常性的要求员工一周工作时间超过48小时，并且保证员工平均每七个日历日里至少休息一天。加班应基于员工自愿的原则，以相应的法律法规为依据，每周加班时间不超过12小时，不得长期经常性加班并需额外支付加班报酬。
9.正规雇用
生产商和供应商应保证他们的雇佣方式是所在地法律所允许的。因此，他们不能通过采用非正规雇用关系的方式来规避劳动法规，社会保障法及其他法律法规赋予员工的权利。
10.可追溯生产
生产商和供应商未经 INDITEX 预先书面授权不得分派任何订单给第三方加工。分包方应负责确保此准则被第三方以及他们的员工所执行。同样的，生产商和供应商应该将此准则应用于供应链中涉及到的家庭工，并且提供上述家庭工真实的工作地点和工作条件等信息。

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