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Adidas阿迪达斯验厂审核基本文件有哪些？
人气浏览: (3306) 发布时间: [2020-09-10]
Adidas阿迪达斯验厂审核是国际标准，也是客户强制性要求的，那么Adidas验厂审核难吗？如何快速通过Adidas验厂？创思维验厂之家网熟知Adidas验厂标准、Adidas验厂要求、Adidas验厂流程、Adidas验厂审核重点、Adidas验厂审核注意事项。结合多年的验厂认证辅导经验，为大家简单分享Adidas验厂审核基本文件。
Adidas阿迪达斯验厂审核基本文件：
A. General Document
基本文件
1.营业执照
Business Registration
2.法规要求的其它证件
Permits and Licenses mandatory by Local Regulation
3.税务登记
Tax Registration
4.
1.国家社保登记证
i.National Social Insurance/Certification/Registration
2.近3个月社保缴费记录
ii.Records of Insurance Payment for the last 3 months
5.员工手册、公司规章制度、集体合同
Employee Hand Book / Company Regulation / Collective Bargaining Agreement Document
6.无骚扰、无歧视、无报复政策
Non-harassment, non-discrimination and non- retaliation policy
7.公司简介"
Employee Breakdown Number / Total Workforce in the factory (i.e. number employee per department, male, females, temporary, permanent, etc.)
9.厂房平面图"
Factory Floor Plan/Emergency Layout of all areas
10.部门架构图（人事 健康安全及社会责任）和职位描述
Organization Chart (HR , HSE and compliance team) & Job Description
11.过去6-12月劳工、健康安全培训记录即相关认证"
Labor & HSE Training Document/Records for the last 6 - 12 months which include certification (if any)
Adidas阿迪达斯验厂审核基本文件：
A. General Document
基本文件
1.营业执照
Business Registration
2.法规要求的其它证件
Permits and Licenses mandatory by Local Regulation
3.税务登记
Tax Registration
4.
1.国家社保登记证
i.National Social Insurance/Certification/Registration
2.近3个月社保缴费记录
ii.Records of Insurance Payment for the last 3 months
5.员工手册、公司规章制度、集体合同
Employee Hand Book / Company Regulation / Collective Bargaining Agreement Document
6.无骚扰、无歧视、无报复政策
Non-harassment, non-discrimination and non- retaliation policy
7.公司简介"
Company Profile
Employee Breakdown Number / Total Workforce in the factory (i.e. number employee per department, male, females, temporary, permanent, etc.)
9.厂房平面图"
Factory Floor Plan/Emergency Layout of all areas
10.部门架构图（人事 健康安全及社会责任）和职位描述
Organization Chart (HR , HSE and compliance team) & Job Description
11.过去6-12月劳工、健康安全培训记录即相关认证"
Labor & HSE Training Document/Records for the last 6 - 12 months which include certification (if any)
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