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苹果Apple验厂供应商标准关于未成年工人保护要求
供应商可以雇用超过适用的法定最低工作年龄但未满18岁的未成年人，前提是他们不得从事可能危害其健康、安全或品德的工作，且相关雇用行为符合国际劳工组织(ILO)第138号《准予就业最低年龄公约》。供应商不得要求未成年工人加班或从事夜班工作。
1.政策和程序
1.1.书面政策和程序
供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的保护未成年工人的要求。供应商应制定书面程序和制度来实施其未成年工人保护政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。
1.2.直接负责人
供应商应确定监督和强制落实未成年工人保护政策和程序的负责人。
供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的未成年工人保护要求。供应商应识别、评估及最大程度降低未成年工人保护方面的风险。
1.4.跟踪机制
供应商应引入可以跟踪未成年工人岗位分配情况的机制，以确保遵循本标准和适用法律法规。该机制应包括但不限于：
•识别允许或禁止未成年工人从事的岗位说明 (包括新设工作岗位) 并将此类限制纳入工作描述中
•可以确保未成年工人不会被分配到受限制工作岗位的跟踪机制
•工作时间跟踪机制
•健康检查跟踪机制
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本文来源：验厂之家网 - 苹果Apple验厂供应商标准关于未成年工人保护要求
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