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ICTI验厂关于强迫性劳工管理规定
ICTI验厂审核中有一项是严禁强迫劳工，那么如何进行强迫劳工管理呢？验厂之家网熟知ICTI验厂标准、ICTI验厂要求、ICTI验厂流程、ICTI验厂资料、ICTI验厂注意事项。提供专业的ICTI验厂咨询、ICTI验厂辅导、ICTI验厂培训服务，结合多年的ICTI验厂辅导经验，为大家进行简单的ICTI验厂辅导：ICTI验厂关于强迫性劳工管理辅导。
一、最终目标
制订现行政策，严禁强迫劳动力个人行为，禁止在处罚的威协下获得职工的权益和逼迫职工工作中，以提升企业社会责任，符合规定规定。二、适用范围
企业各单位的各个管理岗位。
三、程序流程
1企业全部被聘请职工务必以是自愿选择为标准，决不允许有一切强迫个人行为，不运用蒙骗方式诱惑职工来工厂工作中。
2企业严禁聘请囚工（PrisonerLabor）、契约书劳动者、抵账劳动者、奴隶劳动者、以处罚为吓唬方式的、被强迫的、或是非是自愿选择的劳动者。
3申请办理进厂办理手续的招聘工人工作人员，应严格执行招聘工人标准，不允许向新新员工入职之职工索要中介费，另外企业招聘人才一律禁止扣除保证金、担保金或扣留其身份证件和其他法律规定证明材料。
4企业也不允许招聘工人中介机构扣除保证金或扣留身份证件，也不可以一切方式限定职工合理合法的辞职随意。
5职工能够按《劳动合同》要求申请办理提早离厂。
6签订和变动《劳动合同》，理应遵照公平是自愿选择、协商一致的标准，不违背法律法规/行政规章的要求。
7职工得病需出示厂医或医院专家的病历证明，即可休假歇息。
8员工生病期内，在要求的诊疗期限内的，由企业付款病假工资或病事假救济费，病假工资或病事假救济费不少于最少的标准工资的80%。
10在一切加工过程中，管理岗位务必持用心正确态度详尽地为职工详细介绍商品工艺流程和商品规定及其安全性安全操作规程等。在未详细介绍清晰所述內容而规定职工生产制造，造成商品不过关而返修时，不可以逼迫方式增加上班时间作无尝返修或责骂逼迫职工从业所不可以从业的主题活动等凌虐个人行为。
11保安人员不能监控职工生产制造劳动者与生活，也不能不法夺走、限定别人人身自由权。
12在招聘员工时，不能强制规定女职工测怀孕。
四、参考文档1《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》（1995年）
2《国务院关于职工工作时间的规定》常见问题（1995年）
3公司《ICTI商业行为守则管理手册》
五、纪录
1《请假单》
2《员工加班申请表》
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