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Srbucks供应商的社会责任规范关于如何对待员工

人气浏览: (525) 发布时间: [2019-06-28]
        每个加工厂都是有领导和员工构成的。员工的数量又比领导数量多。怎么挽留员工是加工厂领导人的工作了。因此就有了一系列的规范。
        而Srbucks对供应商的社会责任规范中对员工的规范有三大类。一是员工的健康和安全,二是员工待遇和权利,三是上班时间和补助。下面分别来探讨这三类的员工规范。

        一、Srbucks供应商的社会责任规范——员工的健康和安全。

                Srbucks供应商的社会责任规范关于如何对待员工

        供应商一定为所有员工提供安全、健康的工作环境,并且遵守-切相关工作条件的适用法律和规定,包括但不限于:
        1.对使用机器和其它设备以及化学品的操作进行适当的安全培训。
        2.有饮用水、紧急医疗和急救箱。
        3.适当的人身保护设施,免费供所有可适用的员工使用。
        4.不容许员工参与手动搬运可能或胁员工健康或安全的重物。
        5.正确使用保护性设施的说明和使用
        6.所有的工作场所都有充足的照明、通风、供暖以及清洁的卫生间设施。
        7.正确为机器、危险材料和其它存在潜在危险物品贴上标签。
        8.如果提供员工宿舍,宿舍一定与工作场所一样符合同样的健康和安全标准。
        9.所有的主要出口的门都能让员工离开建筑;至少要每年进行疏散训练。
        10.维护书面的安全、健康工作环境标准,防止员工出现事故或受伤。
        11.所有的工作场所都有允足的照明、通风、供暖以及消洁的卫生间设施。
        12.门和其它出口有清楚的标识,在所有上班时间内保持畅通,不反锁,以在出现火灾或其它紧急情况下有秩序地疏散人群。
        二、Srbucks供应商的社会责任规范——员工待遇和权利。
        Srbucks承认文化的差别确实存在,不同的国家有不同的规范。但是,我们确信,所有就业的条款和条件都应该以个人工作的能力、而不是个人性格或信仰为基础。供应商不能因为种族、肤色、原国籍、性别、性取向、宗教、残障、年龄、父母地位、怀孕或者其它类似因素在雇用员工或其它工作条款和工作条件.上歧视员工,包括工作的分配、职业培训、晋级、提升、薪资以及其它补偿、社会福利、纪律或终止雇用等。我们希望我们的供应商遵守基本的人权。供应商一定尊重所有员工。供应商不得使用或容许体罚、或者其它形式的体力或精神强迫,包括语言侮呼和性骚扰。供应商一定执行合理的惩罚或终止员工合同的程序,包括恰当的记录文件。供应商不得将罚款作为一种惩罚措施。
        供应商一定有一整套所有员工都知晓的录用/人事政策和程序。此外,供应商一定鼓励和维持一种环境,使员工能够自由地表达不满,并有希望获得及时、合理的措施。
        供应商一定承认并尊重员工的自由结社和集体议价的权利。员工在执行加入或不加入任何组织的权利时不应受到胁迫和骚扰。
        供应商不得雇用年龄小于15岁的人员。不常规性雇用工人的家族生意或者小型企业例外。如果地方法规规定义务教育的年龄大于15岁,那些规定在上学期间也适用。供应商一定遵守所有未成年人(15 到17岁)工作的法律要求,包括但不限于那些与年龄、上班时间、薪资、最低教育和工作条件的要求。我们鼓励供应商支持教育和工作-学习项目,并鼓励所有员工都参与。
        Srbucks不容许供应商、承包商或分包商直接或间接使用强迫和非自愿的劳动。这包括使用奴役劳动、抵债劳动、契约劳动或者不自愿的罪犯劳动。不得要求员工提供身份证件或者其它原始个人文件、或支付押金作为就业的条件。员工在轮班结束后一定能自由离开工作场所,可以不受影响地自由离职。所有加班一定是自愿的,并且不得超过法律限度。
        根据合同机构雇用的员工,包括农民工,供应商一定严格按照送出国和接收国之间的相关的法律协议进行雇用。

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