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Target验厂认证禁止骚扰员工

人气浏览: (709) 发布时间: [2019-04-03]

        深圳创思维Target验厂认证标准禁止对员工的骚扰,我们认为应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神骚扰或性骚扰。确保工厂管理人员不会纵容、营造或形成恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。
        要求:
        工厂必须确保工人不会受到体罚、骚扰或虐待,体罚是绝对无法容忍的违规行为。
        制定书面政策以明令禁止上述行为,并详细说明相应的惩戒程序。
        工厂规章制度应提供工作场所相关的惩戒措施信息,并符合当地法律固定和Target标准。
        工厂规章制度不可包括以下不当扣款/罚款,或类似内容:
        深圳创思维Target验厂认证标准禁止对员工的骚扰,我们认为应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神骚扰或性骚扰。确保工厂管理人员不会纵容、营造或形成恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。

                     深圳创思维Target验厂认证标准禁止对员工的骚扰,我们认为应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神骚扰或性骚扰。确保工厂管理人员不会纵容、营造或形成恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。
        损坏的货物
        饮用水
        轻微的违规行为,如吸烟或迟到
        违反行动自由(如:盥洗室使用权限制)
        所有工人,包括管理人员,都应接受关于工厂惩戒政策的培训。
        最佳实践:
        不可授权保安员对工人执行惩戒措施。
        鼓励管理人员接受骚扰、意识、其他文化敏感性、体罚和精神虐待等方面的课程培训。
        建立系统使工人可以提出顾虑问题,包括反映自己的主管如何对待自己,确保其不会因此遭受报复或处罚。
        对采取的惩戒措施保存书面记录。
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