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根据 Target 标准和当地法律维护工作计划安排

人气浏览: (831) 发布时间: [2019-03-25]

        Target验厂要求工厂的所有工作时数和支付薪资都保持透明,必须准确记录工时和薪资,工厂需向 Target 审计人员完整提供正确的记录全程技术支持验厂之家深圳创思维

        Target验厂审核标准关于工时要求如下所示:

        每周的总工作时数不可超过当地法律规定或商业习俗,48 小时的正常工时加上最多 12 小时
        的加班时间,总计 60 小时。如果工人每周工作超过 60 小时,经理必须公开实际的工作时数以及减少时数的计划。
        在当地法律允许每周总工作时数超过 60 小时的国家(如马来西亚、泰国),工厂应严格执行Target 标准。工人每周总工作时数超过 60 小时违反 Target 的标准。
        遵守当地法律中有关未成年工和女性工人工作时数的规定。
        所有工人每工作 6 天至少享有一个完整的休息日。任何工人均不应连续工作 7 天。
        工人应按当地法律享有假期/休息。
        Target验厂要求工厂的所有工作时数和支付薪资都保持透明,需向 Target 审计人员完整提供正确的记录全程技术支持验厂之家深圳创思维。
        工人应按当地法律享有产假/陪产假。
        根据当地法律提供合理的膳食和工间休息。
        在工厂规章制度和/或工人手册中以当地工人和移民/外籍工人能够明白的语言,详细说明工作安排、正常工作时数、休息日和休假政策。
        工厂如果因为接受某些订单和交货日期而可能需要工人工作超过 Target 工作时数要求, 工厂则不应该接受这样的的订单和交货日期。

                                  
        提前制定生产计划以确保工人每周工作不超过 48 小时的正常工时和 12 小时的加班时间(总计 60 小时)。
        如果工厂预计工作时数将超过 Target 60 的小时标准,请通知您的“责任采购”团队联系人或发送邮件至 Social.Compliance@target.com,以基于例外情况确定相互协作的解决方案。
        (例外情况可包括超出工厂控制的情况;Target、供应商或另一零售商/品牌的紧急订单需求;迟下的订单;短期旺季或已知旺季;自然灾害等。)
        最佳实践
        在旺季期间聘用额外工人以避免超出法律或 Target 标准规定的工作时数。
        为工人提供如何获得假期福利的培训。
        必须为哺乳期妇女提供充足的母乳喂养时间。
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