Target验厂认证中禁止歧视，验厂培训深圳创思维小编提醒厂家，我们尊重文化和个体差异，也认为不应容忍歧视。供应商应维持一个无歧视的工作环境，基于个人能力雇佣合法员工，而非种族、肤色、性别、妊娠状况、性别认同、婚姻状况、政治观点、宗教、年龄、残障、性取向、社会出身、国籍，或任何其他与个人工作能力无关的特征。仅根据资质、能力和表现雇用、晋升、处罚和解雇工人。
        要求
        创建并分发所有岗位的职位和描述。请勿在招聘广告中设定与工作无直接关联的标准，如性别和年龄等特征。
        根据工作表现要求而非个人特征做出雇用和薪酬决定。
        建立客观的招聘决策和工作安排标准。请勿基于性别做出安排。
        最佳实践
        允许所有符合条件的求职者申请和/或参加相关考试。
        请勿在申请流程收集与工作表现无关及法律未要求的信息。
        请勿在招聘广告中设定与工作无直接关联的标准，如性别、性取向或年龄等。
        在工厂规章制度手册和/或员工手册中明确规定非歧视性政策，包括：
        建立保密申诉程序，使工人可以向非直接主管汇报歧视性事件。经常审查政策以确保其有效性。
        违反相关规定将产生的后果。
        建立有效实施非歧视性政策的系统。
        建立并传达绩效（包括奖金）和晋升的客观衡量标准。
        建立和实施客观的解雇标准。
        为所有工人制定并提供非歧视性和文化敏感性培训，着重于公平对待所有人的重要性。为经理、主管和保安员提供特定主题培训。
        长期记录雇用实践，以建立可信性。

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