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TARGET验厂标准中工人与工厂劳动合同问题

人气浏览: (662) 发布时间: [2018-12-28]

        TARGET验厂标准中工人不应为偿还工厂或第三方债务而被强迫劳动或签订绑定劳动合同,验厂之家深圳创思维作全程技术支持。
        要求
        确保所有员工在自愿的基础上工作,并按照当地法律获得现金或现金等价物的报酬。强迫劳动是绝对无法容忍的违规行为。 所有供应商必须采取措施,防止购买任何由强迫劳动而生产的组件。
        确保工厂中无囚犯工作和/或没有将生产分包给监狱劳工。监狱劳工是绝对无法容忍的违规行为。 所有供应商必须采取措施,防止购买任何由强迫劳动而生产的组件。
        签订合同、续约或终止合同时不应要求工人支付任何押金或费用。工厂不得从工人身上收取任何钱财。
        工作所需的制服、工具或其他用品应由工厂支付。
        劳务中介必须经当地法律法规认可,且不得参与欺诈性招聘计划。
        工人应可自由签订或终止其雇用合同。工人有权拒绝超越法律或合同限制的加班。不得因工人拒绝加班而对其进行纪律或其他处罚。
        工厂不可为防止工人离职而扣压其工资。
        确保工人不拖欠工厂大量债务,从而导致大量的扣款和/或罚款。工人有自由在任何时候离职,如果工人拖欠工厂债务,在其离职时工厂应计算其未偿还债务的比例。
        除非当地法律强制规定或者工人自愿、理解并清楚了解,否则不得从薪资中扣款。
        工厂应以工人明白的当地语言提供工资单或付款明细。

                              
        确保工人的投诉或建议可顺畅递送至管理人员处,并确保所有信息都保密以防止报复。工厂建立并强制实施无报复政策。
        ÿ未经工人同意,工厂不应索取或扣除用餐或住宿费用。
        ÿ工厂必须支付外籍工人的全部工资,除非当地法律指定扣除部分工资,如国家医疗保险费、劳动保险费、收入所得税等。
        最佳实践
        为所有劳务中介制定一套书面说明,明令禁止强迫和强制劳动。
        要求劳务中介公开其劳动力来源。
        通过劳务中介招聘的工人不应支付招聘费用。所有招聘费用应由工厂支付。
        工厂不应向工人索取其拖欠工厂债务的利息。
        确保提前通知提交辞呈的工人收到最后一次工资,且不会有任何惩罚。
        制定确认自愿接受加班的内部程序。
        在工厂内明显区域设立“意见箱”并制定内部流程,确保员工的意见可通过保密方式递送至管理人员处。
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