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麦当劳验厂童工问题

人气浏览: (905) 发布时间: [2018-12-11]

        麦当劳验厂童工问题技术支持验厂创思维,家属职工是指直接的家属成员。如果可以当学徒,工厂也要保留文件来证明该服从适用的法律。年轻的职工-如果对年轻职工有合法的工作限制,比如工作时间、加班时间、在学校里面的工作、在危险条件下的工作,需要在当地的法律部门登记,健康检查和工作执照等等。他们必须遵循和备有证明文件。
        证明服从童工要求的管理实例 
        R 工厂不能雇佣小于15岁的员工(或14岁,如果当地法律允许)
        A 年龄检查记录是可用的和一致的。

        学徒阶段 
        A 年轻的职工和学徒需要在法律的要求下登记。
        管理体系 
        Y工厂需要有书面的童工政策和手续包含最小年龄为15岁,(14岁,如果当地法律允许)这些政策都需要和职工交流。
        Y 工厂要有确认体系来证明该政策和手续是可以执行的。

                    
        文件实例 
        关于雇佣惯例的书面政策,包括最小年龄,年轻职工,学徒阶段,工作时间和加班时间。
        人事档案包括职工雇佣日期,保证职工法定工作年龄的证明文件。
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