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麦当劳验厂供应商行为准则中强迫劳动问题

人气浏览: (1029) 发布时间: [2018-12-07]

        麦当劳验厂(McDonald's验厂)供应商行为准则中强迫劳动问题,技术支持验厂培训深圳创思维,供应商将不用无意的劳动来生产,装配和分发麦当劳的产品。麦当劳供应商的职工将以他们自由意志工作。职工将以自由意志工作,加班也应该是自愿的。
        契约和抵押的劳动-职工要对工厂负责,在雇佣的时候,职工不能要交押金,工厂保留职工的个人资料,比如护照,身份证,社保卡,驾驶证。限制职工离开工厂的权利和没有职工同意的雇佣。
        监狱劳动-监狱劳动是指被政府关进监狱的劳工。任何时候,被强迫的监狱劳动都是不被允许的。证明服从强迫劳动的要求的管理实例。
        1.政府发行证件。没有职工的同意是不能保留他们的护照或工作许可证的。
        2.职工对限制他们离开工作的工厂是没有债务的。
        3.职工在有正当理由的任何时候都可以离开工作。
        4.工厂应该同意职工在合理的情况下离开工作,比如个人和家庭的紧急事件,没有训诫的罚款。
        5.职工在没有被处罚或在合法的条例下可以自由地终止工作。
        6.所有的加班都是自愿的。
        7.职工在工作场所是允许做合理的活动的,比如使用一些基本的设备,如上洗手间,喝水。
        8.工厂对转包商和雇佣代理商建立书面指示, 限制强迫劳动,同时积极地证明该服从该指示。
        管理体系  
        工厂要有确认体系来证明该政策和手续是可以执行的。
        文件实例
        培训记录
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