利丰验厂员工工作时间标准规范，供应商应确保员工的周总工作时间超过 60 小时每周，或当地法律允许的正常工作时间和加班时间，全程技术支持验厂培训网深圳创思维。
        合规重要性
        通常，在制造业的工作本质上是重复的，并且有时会在具有潜在危险的条件下进行。制造业成功的一个最重要的因素是，员工健康，认真工作，并能够经常为公司制造优质产品。若工作时间异乎寻常地长，则员工会感觉身体劳累，易于发生事故/受伤，且往往会生病和失去工作。这同样会导致较高的员工流动率。通常，工作时间过长将对产品的质量产生不利影响，并且额外支付的加班工资将显著降低盈利空间。过度加班对于员工和雇主而言， 都是得不偿失的，在劳动力市场，积极的工作环境是吸引和留住好的员工的一个竞争优势。供应商必须寻找过度加班的根本原因，并致力于改善这种情况验厂创思维。
        利丰验厂员工工作时间标准规范，供应商应确保员工的周总工作时间超过 60 小时每周，或当地法律允许的正常工作时间和加班时间，全程技术支持验厂培训网深圳创思维。
        纠正措施步骤
        1、开展内部调查，查清过度加班出现的频率，加班的部门以及加班的原因。
        2、分析调查结果，并找出根本原因，以实施有效的纠正措施。
        3、监督工作时间，以确保实施的纠正措施可以减少过长的工作时间。
        4、制订防止工作时间过长的政策和程序。
        5、应向管理人员和员工提供培训。

           
        纠正措施所需证明
        1、内部调查报告副本。
        2、实施纠正措施的描述。
        3、工作时间监督结果副本，发布实施纠正措施计划。
        4、书面政策和程序副本。
        5、培训证明。

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