利丰验厂咨询问题，利丰验厂规范标准加班费低于法定要求，员工报酬，其中包括工资、加班费、福利和带薪假期，必须达到或超过法定最低标准和/或行业标准和/或集体谈判协议标准，以其中较高者为准。实习人员和学徒的工资也应至少达到法定最低标准，验厂深圳创思维技术支持。
        供应商应制定一份书面的工资和福利政策。
        供应商应采用员工懂得的语言向员工提供书面的工资和福利的信息。
        供应商应确保员工懂得其中主要信息，例如工资计算方式、加班工资标准、工资支付周期和福利。
        所有员工，包括正式工、全日工、兼职工、临时工、合同工、实习生和学徒工等等，工资均应至少达到法定最低工资标准，或当地行业标准，或集体谈判协议规定的标准，以其中较高者为准。
        所有加班工资均应按当地法律法规支付。
        计时工资的员工的工资应根据考勤系统内记录的工作小时计算。在计算员工工资时应根据工时记录进行计算。不论属于何种情况，供应商在计算工资时均应遵守当地法律和法规。
        供应商应提供给员工工资单，并采用员工懂得的语言。工资单应包含主要的工资项目，例如工资支付周期、工资发放时间、正常工时和加班工时、正班工资和加班工资、津贴、奖金、工资总额和扣款等等。
        合规重要性
        雇佣关系的原则很简单。  员工为雇主提供劳务（包括加班期间提供的劳务），以换取相应的工资/福利。  员工进行怠工或停工/罢工的其中一个主要原因是是雇员向雇主提供了劳动服务但是未获得或获得低于相应的劳动报酬。
        员工的劳务并不是无偿的。每一个生产利丰产品的国家都已经建立了关于雇主应支付加班工资给雇员的当地法律。雇主对支付雇员劳动报酬具有法律义务，所有利丰供应商都应当最低限度遵循法律要求。
        纠正措施步骤
        1、详细审查考勤系统的当前数据流及工资支付流程的正班和加班工资计算，并确保数据流无人为错误和操作。确保通过相关内部管控和明确文件对输入工资系统时出现异常的情况进行严格控制。如发现过程中存在数据流中断或发现违规行为，要调整过程/控制，以确保正班和加班工资的计算和支付符合法定要求。
        2、若发现员工收到的加班工资低于其法定应得加班工资，则需重新计算，并依法补发适当的工资数额。

        3、若供应商未制订有关加班工资和工资支付的书面政策和程序，则应进行制订，详情登录验厂创思维。此政策应涵括安排对工资核算流程进行定期的内部审核，以发现该流程中存在的问题，并发现和纠正参与该流程的员工的任何不当行为。
        4、若供应商在每个发薪期并未向员工提供包括加班工资等信息的详细的工资单，则供应商应予以提供此类工资单，并且给员工提供培训，以帮助其看懂工资单并核对工资与工时是否一致。
        纠正措施所需证明
        1、内部审查报告和结论。
        2、补发所欠的加班工资总额及补发日期。
        3、书面政策和程序文件。
        4、工资单范本。
        5、关于工资单/核对工资与工时是否一致的员工培训证明。

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