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利丰验厂规范标准工资、福利和雇佣期限

人气浏览: (1170) 发布时间: [2018-10-17]

        利丰验厂要求_利丰验厂规范标准工资、福利和雇佣期限以及工资单上遗漏员工。供应商应保存经员工签名和确认的,载有工资支付周期、工资总额、扣款、净工资、出勤天数、请假、正常工时和加班工时、奖金和津贴等等内容的工资记录和其它记录,验厂技术支持深圳创思维。
        供应商应保存完整和准确的资料;记录和信息应如实反映员工工作情况。尤其是,供应商不得伪造,亦不得向审核人员出示任何含有虚假性或误导性信息的有关工作年龄、工资和/或工时方面的文件或记录。
        合规重要性
        互信是利丰与供应商成为商业合作伙伴的重要因素之一。 为躲避利丰审核员的检验而隐藏真实的工资考勤或准备多份工资考勤记录,违反了利丰的行为准则且辜负了我们对供应商的信任。 每个直属雇员的薪酬支付必须精确反映在供应商的工资支付记录里以备利丰或者其他指定的审核员检验。

        利丰验厂规范标准工资、福利和雇佣期限以及工资单上遗漏员工。供应商应保存经员工签名和确认的,验厂技术支持深圳创思维。
        纠正措施步骤
        1、开展内部调查,以确定哪些员工的工资报酬尚未被纳入工资记录中,及在何种情况下未被纳入。 一经发现, 即应确定根本原因并纠正此种做法。
        2、若供应商未制订政策和程序以确保所有直属雇员被纳入工资单中,则必须马上制订,包括定期内部监控机制, 以确保各项程序得到遵循。
        3、应向所有管理人员和员工提供相关政策和程序的培训。
        纠正措施所需证明
        1、调查报告及实施相应的纠正措施。
        2、经发现因故未被纳入的员工人数记录。
        3、政策和程序文件。
        4、培训证明。
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