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宜家验厂认证程序之强制性和束缚性劳工问题

人气浏览: (1379) 发布时间: [2018-09-29]

        宜家验厂认证程序强制性和束缚性劳工
        标准11.1:
        •宜家的供应商不得雇用强制性劳工、犯人、束缚性劳工、契约劳工和非自愿性劳工。
        •宜家的供应商应允许其员工在工作结束时,自由地离开工厂。宜家的供应商不得扣留员工的身份证、护照或收取押金(例如:工作服或制服押金)。
        •如果员工依据规定的提前通知时间申请终止劳动合同,在其离开时供应商不得扣减其工资。
        •强制性劳工被理解为:在被惩罚或没收个人物品,如身份证、护照等的情况下,被迫而非自愿提供劳动或服务的劳工。
        •供应商或下级供应商不得雇用国家或军方的犯人。
        •非上班时间员工可以自由离开工厂/宿舍,不允许有经济上的束缚如债务,贷款或押金,与工作相关的培训费用/工作服等。
        •合同期满后,不得强迫员工继续留任。供应商必须支付劳务中介的所有佣金和其他与再雇用相关的费用。
        11.1相关法律法规:

                                  
        •中华人民共和国劳动法第96条:
        用人单位有下列行为之一,有公安机关对责任人员处以十五日以下拘留,罚款或者警告;造成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
        (一)以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
        (二)侮辱,体罚,殴打,非法搜查和拘禁劳动者的。
        •劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条:
        用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
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