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WRAP验厂审核原则以及相关标准

人气浏览: (416) 发布时间: [2020-12-04]

WRAP原则

标准

1

遵守法律及工作场所法规

1.工厂必须遵守其所有营业务所在地的法律及法规。

2.工厂将遵守其行业的法规和标准,这些都基于其业务经营所在司法管辖区的当地和国家法律,及任何适用的国际法。这包括工厂所在司法管辖区的劳动法和就业法,以及管理一般商业行为的法律,包括应对贪污腐败和透明度,以及任何相关环境法规的守则和道德标准。

2

禁止使用强迫劳工

1.工厂不会使用非自愿、强迫及贩运的劳工。 
2.工厂将严格按照自愿原则维持就业。工厂不得使用任何强迫、监狱、契约、抵债或贩运劳工。这将包括确保他们雇用的任何员工的劳动合同都将完全符合所有相关法律要求,并且不会施加任何形式的胁迫(包括对离职的工人处以巨额罚款或丧失居住证,或限制员工自愿终止雇用的能力)。此外,员工获聘不应受到任何财务或抵押担保或债务担保的约束;任何涉及的招聘费用应由工厂承担,而不是由员工承担。此外,工厂将确保不会扣押工人的旅行证件,并且所有书面合同都使用员工能够理解的语言。

3

禁止聘用童工

1.工厂不会雇用任何未满15 岁(发展中国家为14岁)或法律规定最低劳动年龄,或未满接受义务教育最高年龄的员工(以上述各项中最高年龄为准)。

2.工厂将确保不雇用任何形式的童工,包括但不限于国际认可的最恶劣形式的童工。根据国际劳工组织第138条公约, 工厂不得雇用任何人低于当地法律允许年龄或年龄不低于15岁(发展中国家为14岁), 即使当地法律允许雇用低于14岁员工,工厂仍也不可雇用。工厂将遵守当地义务教育的法规要求。此外,如果当地法律允许工厂雇用未成年工(定义为年龄介于法定最低就业年龄和18岁之间的员工),工厂将遵守法规所制定的未成年员工可从事的工种和工作量,以及任何其它法律要求,包括工时限制及确保未成年工不从事任何危险性工作(如处理化学品或操作重型机械)。

4

禁止骚扰和虐待员工

1.工厂须提供一个不存在任何形式来自领导层或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。

2.工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。无论是在工作场所还是在由工厂或劳务中介提供的住所,工厂不可以参与或纵容任何性骚扰或性虐待、猥亵或威胁动作、辱骂的腔调或言语、或者任何其它不受欢迎身体或言语接触,如欺凌。特别是工厂应为各级员工包括管理层、主管和基层员工提供适当的培训,来确保一个没有骚扰或虐待的工作环境。

5

遵守薪酬与福利规定

1.工厂须至少支付当地法律规定的最低总薪酬,包括所有法定工资、津贴和福利。

2.工厂将按照其司法管辖区的当地和国家法律的规定,按时支付所有工资和福利,并确保为员工完成的所有工作提供适当的报酬。薪酬还应该包括加班或者假期工资补助,以及当地法律要求的任何其它津贴或福利,包括当地法律规定的强制性社会保险。

6

遵守工作时间规定

1.每日工时、每周及每月工作天数不得超过工厂所在地的法律规定。除非因紧急业务的需要,工厂须每七日为工人提供一日休息。
2.工厂应按照当地法律规定遵守正常工作时间和加班时间的限制。长期参加 WRAP 认证项目将取决于工厂是否能最终达到当地法律制定的限制要求。WRAP意识到这是一个特别充满挑战的要求,尤其是考虑到当地执法标准和风俗习惯。鉴于这个现实,WRAP 将允许工厂逐步做到完全符合当地法规对工时的要求,只要工厂能达到以下要求:工时记录完全透明;确保所有工时是在保障工人安全健康的情况下由员工自愿完成;按照 WRAP 第 5 项原则向所有员工支付薪酬,并且证明工时在每一次审核中都有所改进,而且朝着法律规定的要求进步。

7

禁止歧视

1.工厂须根据工人的工作能力,而非个人特征或信仰来雇用、支付薪酬、晋升和解雇员工。
2.工厂将确保所有雇佣条款和条件都以员工的工作能力为基础,而不是其个人特征或信仰。工厂将确保所做出任何雇佣决定(包括雇用、解雇、分配工作、支付薪酬或晋升)时,不会基于员工种族、肤色、国籍、性别、年龄、性取向、宗教、残疾等歧视因素或任何其它类似因素(怀孕、政治观点或立场、社会地位等)。

8

符合健康与安全标准

1.工厂须提供一个安全和健康的工作环境。无论是工厂直接提供或通过劳务中介提供住所, 工厂将确保住所的安全和卫生。
2.工厂将为员工提供一个安全、干净、健康和高效的工作场所。工厂应该优先将员工的健康安全列在首位,并积极处理可能发生的安全问题。这将包括很多不同要求,如确保可以喝到干净的饮用水(并免费提供给员工),足够的医疗资源、火灾逃生出口和消防安全设备,明亮舒适的工作台,干净的洗手间等。另外,工厂应该充分培训员工如何安全工作。

9

保障结社自由及集体谈判权

1.工厂须承认并尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。
2.工厂将尊重每位员工自己选择是否加入工会的自由。工厂不能因员工是否结社而歧视他们。工厂和员工应该确保自已的行为符合所有相关的法律。工厂将确保制定一个有效的机制来处理工作场所的申诉。

10

符合环境管理要求

1,工厂须遵守适用于工厂营运的环境规则、法规及标准,并在其所有经营地点推行环保意识。
2.工厂须确保遵守所有适用的法定环保标准,并承诺采取积极监测环境措施来保护环境。特别是,工厂将确保对废弃物进行适当管理,包括监测废弃废物(无论固体、液体或气体)的处置,并确保处置方式安全且符合所有法律规定。工厂须在其运营过程中应用减少、可重新使用和可循环的原则,尽量减少对环境的影响。

11

遵守海关规定

1.工厂须遵守适用的海关法律,特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运成品的海关法律的计划。 
2.工厂须确保所有商品均按照所有适用法律准确标记或者贴上标签。另外,工厂须记录所有物料和订单并保存详细的生产记录。

12

遵守安全规定

1.工厂须维持适当的安全程序,以确保其符合工厂安全、运输安全及人员和场地安全。
2.工厂须确保有足够的控制措施来防止任何沒有申报的货物进入。在这方面,WRAP的原则 12以美国海关和边境保护局 (CBP) 针对外国制造商的CTPAT准则作为最低要求。

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