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WRAP验厂审核关于禁止歧视有哪些要求?如何避免其实情况发生?

人气浏览: (821) 发布时间: [2020-08-14]
        歧视是WRAP验厂审核项目中的重点问题,也是WRAP验厂审核零容忍项目,那么,WRAP验厂对于歧视现象有哪些要求呢?如何避免其实情况发生呢?验厂之家网-专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训、管理培训机构,成功辅导上网家企业工厂通过验厂,熟知:WRAP验厂标准、WRAP验厂要求、WRAP验厂注意事项、WRAP验厂资料。结合多年的验厂辅导经验,为大家进行简单的WRAP验厂辅导,WRAP验厂审核对于禁止歧视要求辅导。
        WRAP验厂禁止歧视要求如下所示:
        1.性骚扰及性别歧视政策(在人事处政策档案中或管理办公室)
        2.性骚扰法副本(在人事处政策档案中或管理办公室)
        3.“敞门”政策(在人事处或管理办公室政策档案中)
        4.发给当地“经济自由区”招聘办公室的正式书信(在人事处政策档案中或管理办公室)
        5.雇员意见调查结果(在人事处政策档案中或管理办公室)
        6.经济、文化及社会权利的国际合约第六、第七条款

        7.圆桌会谈或讨论政策(在人事处政策档案中或管理办公室)

            WRAP验厂审核关于禁止歧视有哪些要求?如何避免其实情况发生?

        8.雇员投诉热线电话
        9.新雇员工作教育谈话(人事处新雇员面试档案)
        10.雇员被雇用前的医疗检查(医疗室,人事处或管理办公室)
        11.法令中相符的劳动法副本(在人事处法律档案中或管理办公室)
        12.外籍雇员名单(雇工工资帐册、人事处或管理办公室)
        13.相符的国际人权大会文章(在人事处法律档案中或管理办公室)
        14.少数民族刊物
        15.少数民族(个人对个人或小组)对话内容备忘录
        16.WRAP生产原则符合性政策(在数据处理室、雇工工资帐册、人事处或管理办公室)
        以上内容仅供参考,希望能给那些想要了解WRAP验厂或者想要做WRAP验厂的工厂企业管理者带来帮助,让他们对WRAP验厂审核要求有更多了解,为将来WRAP验厂审核提前做好准备、做好相应培训检查整改。这样极大提升了WRAP验厂通过的几率,如果想要了解更多WRAP验厂或者想要WRAP验厂辅导、WRAP验厂培训,可以咨询我们在线人员!

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