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SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些

人气浏览: (715) 发布时间: [2018-07-04]

        SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
        SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法,验厂专家深圳创思维为您提供如下:
        SA8000基本生活工资估算方法:
        一. 使用定量与定性的方法。
        a. 定量方法最低包括以下步骤:
        -评估工人的支出费用
        -评估在该领域的平均家庭人数
        -分析家庭中工薪人员的数量
        -分析政府贫困水平的资料(贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上)
        b. 定性方法最低包括以下步骤:
        -与工人面谈,了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求,可用并以定量分析结果作参考。
        二. 最终达成的数字要包括满足人员的基本需求,及提供一些酌情的收入。
        基本生活工资的逐步改善方式
        1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定最低工资,或集体谈判工资(适用时)。
        2. 根据以上说明,对基本生活工资进行估算。
        3. 估算好基本生活工资和制定提高工资的策略计划,以满足或超越此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录
        SA8000工资支付标准
        1. 无论法定最低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是最高,至少要支付法定最低工资。
        2. 所有工资,包括加班工资,都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期,要至少每个月支付一次。
        3. 除了工资单外,在每个工资结算期,都要向员工提供一份单独的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资,工资计算,正常的和加班的工资,奖金,所有扣除,和最终工资。工资要准确且可解释的。
        4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。
        5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。
        SA8000工资单文件
        1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。
        2. 要提供完整,准确,最新的工资单文件,日记和报告。
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