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越南验厂须知:劳动合约有哪些类别?

人气浏览: (754) 发布时间: [2020-05-14]

        劳动合约是雇主与劳工之间签订的一种合同,是为了证明两者之间的劳务关系,同时也是为了保障两者的利益的存在,那么,你真的了解劳动合约吗?验厂之家网专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训辅导机构,遍布国内外,帮助上万家企业工厂通过验厂,因为验厂审核标准与劳动法规有一定的关系,所以,我们很了解劳动法规,下面就由深圳市创思维-验厂之家网小编为大家简单介绍劳动合约的种类。

         劳动合约类别有哪几种?

        1.劳动合约应以下列类别之一缔结:
        a)未定期限劳动合约:
        该劳动合约系指劳资双方于合约中并未规定有效期限及其 终止日期的合约;
        b)定期期限劳动合约:
        该劳动合约系指劳资双方签订属满12个月至36个月期内的合约,而其中已规定合约有效期限及其终止日期;
        c)季节性劳动合约或12个月以下从事固定工作之劳动合约。
        2.依本条第1项b)及c)点规定的劳动合约期满而劳工仍继续工作时,则劳资双方应于劳动合约期满起的30天内,签订新的劳动合约;倘彼此未签订新劳动合约时,则依本条1项b点规定原先缔结的合约,将成为未定期限的劳动合约,以及依本条第1项c点规定原先缔结的合约,将成为24个月之定期期限的劳动合约。

        倘双方再签订系属定期期限的新劳动合约时,亦仅能再签订1次定期合约,而嗣后劳工仍继续工作时,则应改签为未定期限的劳动合约。

                 越南验厂须知:劳动合约有哪些类别?

        3.除需暂时取代因履行军事义务、休产假、病假、发生劳动意外或暂时休息的劳工外,不得安排履行季节性或12个月以下从事固定工作劳动合约的劳工,从事12个月以上具有经常性之工作。
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