越南验厂须知：哪些情况下可以终止履行劳动合约？
很多人都知道，签订劳动合约是为了证明劳工与雇主之间的关系，但是，有些情况下，是可以终止履行劳动合约的，验厂之家网专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训辅导机构，遍布国内外，帮助上万家企业工厂通过验厂，因为验厂审核标准与劳动法规有一定的关系，所以，我们很了解劳动法规，下面就由深圳市创思维-验厂之家网小编为大家简单介绍终止履行劳动合约的情况。
终止履行劳动合约的情况如下：
1.合约期满者，惟属于本法第192条第6项规定者除外。2.已完成合约规定的工作者。
3.劳资双方协调终止履行合约。
4.依本法第 187 条规定，完成社会保险费规定缴交时间及享受退休金年龄条件的劳工。
5.依据法院生效的判决或决定书，被判处监禁或死刑，或禁止担任劳动合约上所列工作的劳工。
6.劳工死亡，被法院宣告丧失民事行使能力、失踪或死亡者。
7.雇主为个人死亡，被法院宣告丧失民事行使能力、失踪或死亡；非为个人的雇主进行终止劳动合约者。
8.依据本法第125条第3项规定被处以解僱纪律处分的劳工。
9.劳工依本法第37条规定单方中止劳动合约者。
10.雇主依本法第38条规定单方中止劳动合约;雇主因企业变更经营结构或技术，或由于产生经济问题，或由于企业、合作社进行合并、并入、分立、分割而解僱劳工者。
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