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越南验厂介绍,越南工厂审核标准-童工、未成年工、强迫劳动及自由结社

人气浏览: (1350) 发布时间: [2024-01-19]
    
        近日一则新闻把我们的视线拉回到越南,说是越南国会通过与欧盟的自贸协定,10年内将免除99%的关税。按照预计这将使越南对欧盟出口收入在2025年增长42.7%,在2030年增长44.37%,而目前越南已经是仅次于我国和孟加拉的世界第三大服装出口国, 同时鞋类和农渔产品出口也非常强劲。
        所以外贸人需要把目光投向我们这个邻国,关注越南的投资环境与法律法规。
        1986年12月,在中国提出“改革开放”政策几年后,越共提出“革新开放”政策,最大的特点就是学习中国。本地商会的朋友开玩笑告诉我一个段子:传闻我国国务院在上午发布的任何一份法规或政令红头文件,当天下午就会被翻译成越南文送到越共中央参阅。
        转做审核认证行业,尤其常驻越南以后,自然对当地法律法规要求更为专业。虽然越南《劳动法》很多条例看起来照抄中国,但细节方面还是有很多差异的。
        得益于越南政府的有效管控,越南国内“新冠”疫情的影响已基本消除,企业复工和外部订单也在逐步恢复,当地的审核认证业务也在重启过程中。所以今天我们就从审核认证的一些主要方面出发,和大家聊聊中越法律法规的异同之处。
        一、童工、未成年工
        【中国】
        未满16岁属童工,16-18岁属未成年工。
        未成年工用工特殊要求:须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》,《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》,费用由用人单位承担。上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训、禁止安排过重、有毒有害岗位工作等。
        【越南】
        未满15岁属童工,15-18岁属未成年工。
        未成年工用工特殊要求:除与中国相类似的体检登记制度外,几点特殊要求:1.每日正班工作时间不超过7小时,周工作时间不超过42小时(7小时×6天)。2.严禁安排夜班。3.每年确保14天年休假。
        同样禁止安排过重、有毒有害岗位工作等。
        注:越南工厂童工、未成年工现象很常见。有通过关系更改身份证年龄的,有直接借用亲朋(哥哥姐姐)身份证登记入厂的。我听说过过分的做法是盗用他人身份证,把照片抠掉换成自己照片的。
        越南大部分人使用的旧版身份证是过塑的,且无钢印。撕掉过塑膜,把照片换成自己的以后再重新过塑一遍,完全可以借用他人身份证信息进行年龄造假,从而获得进入某些人事招聘制度管理疏忽的工厂工作的机会(网络图)

        在本地审核操作中,经审核员验厂核实,对于身份证借用或造假(即人与证不一致),一般认定为企业负有招聘不当的责任,审核员保留开工厂存在童工问题的权力。对于身份证真实但通过访谈发现年龄不符(即通过给当地公安小费改年龄的),一般不认定为企业招聘失查责任。


        二、强迫劳动
        中越两国在辞职、担保、加班、工资、限制、胁迫、押金、证件扣押、行动自由等方面的法规要求基本相似。
        注:由于东南亚国家工厂时有爆出监狱工的新闻,针对工厂使用监狱工的情况,可能出现潜在强迫劳动的情况。在社会责任审核中,绝大部分买家基本都不接受工厂使用监狱工的情况。
        单说在越南,真的有贸易商朋友去到工厂,亲眼看到工厂车间里有军人持枪看守犯人进行生产的情况(工厂对面是当地的省监狱,工厂管理层声称也是迫于官方要求才接纳监狱犯人进行生产)。
        三、自由结社
        【中国】
        工会和员工代表并非法律强制要求存在的员工组织。
        【越南】
        《劳动法》明确要求工厂必须有工会。
        企业开始运营半年内,必须经当地劳动部门批复,成立至少有5名成员的,临时的厂内工会组织(业内也称Grassroots Trade Union)。企业运营1年内,必须经高一级地方工会组织批复意见,成立正式永久的厂内工会组织。

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