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最新Primark验厂审核标准 工资工时要求

人气浏览: (826) 发布时间: [2018-10-22]

        最新Primark验厂审核标准之一工资工时要求,验厂创思维小编和您一起分享如下:
        第一、工资工时:
        1.可接受的考勤记录:
        ① IC卡刷卡考勤记录。
        ②打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。
        ③手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。CSW不建议用此考勤记录;
        第二、准备工卡时注意:
        ①不能有连续7天上班记录。必须 保证工作6天后休有1天休息;
        ②把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。
        ③若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息,技术支持验厂创思维)。
        ④创思维提醒不能有统一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

                               
        第三、工资表:
        工资表最好以工厂实际情况参考,工厂是计件的就做计件工资,计时的按照计时的来做。
        ①工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
        ②不能有罚款,如有扣款,要按实际来处理。
        ③工资表上要有员工本人签名。不要代签;
        ④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。
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