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EICC劳工工时其主要内容表现在哪些方面

人气浏览: (2100) 发布时间: [2018-08-07]

        
        供应商准则至少要求供应商,做到以下几点;第一制定当地法规正常工作时间表;第二,如果有特殊或者紧急情况,请务必提前通知工人;第三,不得超过当地规定的工作时间,如有<加班,必须对此作出相应的补偿,每周不能超过60小时工作时间(包括加班在内)。除非有特殊业务需要,前提必需通知到位。每周七要做到七休一。对EICC劳工工时评估如下:审核记录工作时间,以及确定时间记录准确完整。采访工人,从而确定他们是否对加班政策全部了解。
        根据商业研究显示,如果工人在工作疲劳时间段继续操作,会直接或间接导致生产率降低,同时造成相关方面的外部损伤。所以,工人上班工作的时间,不适宜超过当地法律法规的最大限度范围。除非是有特殊或者紧急情况,一周上班时间包括加班在内,最好不要超过60小时。每周七天至少要合理的保证工人,一天的休息时间。

                                  
        EICC劳工可能违反的情况:缺少工作时间记录。工作时间记录不正确,或者无工作时间记录,对实际工作的时间不知福报酬,加班超出准则中的规定,不提供法定的休息日,节假日和休假,不认可法定的用餐和休息时间,工作时间记录设备损伤。
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