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越南验厂劳动政策须知:员工试用期间有哪些规定?

人气浏览: (800) 发布时间: [2019-11-25]
        国外验厂怎么做?和国内验厂是一样的吗?答案肯定是不一样的,虽然都是验厂,但是因为国内外的政策法规不一样,所以想要做国外验厂,是需要了解当地的劳动法规的,劳动法规一般也是规定了员工的一些薪资福利待遇的,而外国的客户一般都是比较注重这一块的,所以,想要做国外验厂,必须知道劳动法规,并且还需要遵守劳动法规,那么验厂关于劳动法规方面的审核就没有问题了,下面由验厂之家网-专业的验厂咨询、认证辅导培训机构,为你专业分享越南验厂劳动法规中关于试用期间有哪些方面的规定。
        试用期试用时间方面的规定有哪些?
        按工作性质及复杂额度订定试用的时间,惟对1件工作项目仅能试用1次,并须确保下列的条件:
        1.对于需求高等技术及专业水平以上之职务的劳工,其试用期不得超过60天。
        2.对于需求中级技术、中级专科水平之职务的劳工、技术工人、业务员等,其试用期不得超过30天。

        3.从事其他工作的劳工,试用期不得超过6天。

                                      越南验厂劳动政策须知:员工试用期间有哪些规定?

        试用期间的试用薪资有哪些规定呢?
        劳工于试用期适用的薪资,由劳资双方自行协商,惟至少应相当该项工作职等薪资之 85 。
        试用期结束后有哪些规定?
        1.若试用工作符合雇主要求时,则雇主须与劳工缔结劳动合约。
        2.各方于试用期间可自行中止试用协议,而毋须事先通知对方,且试用工作不能达到彼此协议要求时,亦毋须予以赔偿。
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