SA8000认证体系是什么？SA8000标准重要变化汇总及SA8000认证审核注意事项
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准，旨在提供基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。
它创建了一个衡量社会责任的共同语言，适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。
SA8000认证是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个涉及体系的重要的国际性认证标准。尽管SA8000标准不是ISO标准，但由于它得到代表全球广泛利益的公司和组织的支持，加上公众和消费者对全球社会责任的压力，SA8000认证得到高度的认可。
SA8000最新十三个重要变化汇总
SA8000认可机构SAAS对其认可要求文件 Procedure 200进行了更新，发布了V4.2版。本次更新是SAAS（代表SAI）根据v4.1的初步实施情况并结合2019年校准会议的反馈对文件进行了补充修订，进一步对部分问题进行“解释澄清”。
本次修订，并没有改变认可文件的基本要求，而是对SAI/SAAS的期望进一步澄清。主要包括以下两个方面：
1. 对独家供应商、认证范围和法律不符合的澄清和进一步定义；
2. 引进SA8000证书模板指南。
以下为重点变化：
01. 关键不符合（CNC）=严重违反SA8000标准，对个人权利、生命、安全和/或SA8000、SAAS或SAI的声誉造成严重影响。
02. 独家供应商 Exclusive Supplier=在本文件中，“独家供应商”是指仅向SA8000认证实体（或申请人）提供产品的现场或非现场供应商组织（或其一部分）。“独家供应商”的工人应视为被认证实体经营范围的组成部分。
03. 全日制当量（全职等效）（FTE）=全日制当量员工等于全日制工作的员工人数加上折算为全日制的兼职工作的员工人数。
04. 跟踪评审（FUR）=认证机构在两次现场监督审核之间进行的监督活动，以监督获证组织的持续承诺和绩效。
05. 第一阶段审核应确定组织的所有组成部分和边界，以便了解组织的结构，从而能够确定证书的范围。
06. SA8000认证证书上应明确标明认证范围，范围应包括组织提供的产品和/或服务的业务性质以及地理位置。
07. 社会指纹评估应完全纳入SA8000审核流程。
08. 组织应至少每两年进行一次现场内部审核。正式的内部审核报告和审核发现应在每次审核总部时提供。
09. 组织的内审员应证明其个人社会责任管理体系内审能力和资格。这些要求不得有例外。
10. 社会绩效团队中应至少一名管理人员和一名工人代表出席首次会议。
11. 如果一个组织拒绝允许拍照，则不得获得SA8000认证。
12. 组织应证明其投诉管理系统的有效性，一个经常收不到信息的意见箱被视为是无效的。
13. 组织应在明显位置展示SAAS及认证机构的联系方式。
1、首次认证或再认证，只有达到三级及以上级别才能发证。（如果在认证周期内，也就是监督审核过程中，发现一级或二级的情况， 则上升成为严重或关键不符合项，并且暂停证书。如果没有及时改善，最终将导致撤销证书。）
2、对于已发证企业，除了需要在18个月内上升级别之外，在这18个月以内的两次监督审核中，工时还必须每次有所减少。如果没有减少，不符合项不能归为TB-NC，而是升级成Major (严重)不符合项，并且暂停证书。如果没有及时改善，最终将导致撤销证书。
3、由于SA8000是一个国际性的标准，上表主要列举了各国通用的周工时的情况，除此之外，申请认证的组织还需满足当地针对周工时以外的其他的有关工时的法规要求。对于咱们中国，还有月加班不能超过36小时，日加班不能超过3小时的要求。按照SA8000的宗旨，加班超时均归为时限性不符合。因此，上表的分级原则同样适用于加班超过法规要求的情况。朋友们最担心的月加班超36小时的情况，一般属于第三级或第四级，这样将不影响初次认证或再认证发证，后续进行逐步改善即可。
4、改善时限从第一次开TB-NC开始算起。
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